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bb电子在线登录官网:不足以弥补用人单位的经济损失

时间:2022/1/11 19:11:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:北京富茂律师事务所的张志友律师告诉记者,限制竞争的范围、领域和期限应由用人单位和劳动者商定,但该协议不得违反法律法规的规定。如果新的单位员工竞业禁止协议中列出的连接没有明确,在司法实践中,员工通常会决定基于新单位员工加入是否与原单位在竞争关系,还是两个单位生产或经营同类产品。违反竞业禁止协议的。2018年7月,上海第一...

北京富茂律师事务所的张志友律师告诉记者,限制竞争的范围、领域和期限应由用人单位和劳动者商定,但该协议不得违反法律法规的规定。如果新的单位员工竞业禁止协议中列出的连接没有明确,在司法实践中,员工通常会决定基于新单位员工加入是否与原单位在竞争关系,还是两个单位生产或经营同类产品。违反竞业禁止协议的。

2018年7月,上海第一中级人民法院发布了“竞业禁止纠纷案件的审判白皮书”(以下简称“白皮书”),这指出竞业禁止意味着限制工人生产或经营同类产品、从事竞争同一类型的业务的雇主,或者自己创业,生产、经营类似产品,从事类似业务。其中,“同类产品、同类业务”的认定涉及不同行业的专业知识,或者是某一特定行业某一产品的认定,专业性很强。法院在审判中需要参考相关行业知识,综合判断两者的业务范围是否“相似”。

2020年6月,北京市第一中级人民法院课题组整理2014年至2019年6月本院审结的211件竞业限制案件,发布《关于限制竞业限制劳动争议案件疑难问题的调查报告》。调查报告显示,竞业禁止经济补偿在相关案件中所占比例过低,竞业禁止协议中约定的违约金大多是职工年收入总额的几倍,有的甚至高达职工年收入。50倍。

北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任、北京金城通达律师事务所高级合伙人梁峰告诉记者,目前我国法律法规对竞业禁止违约金的限制并没有明确规定。因此,在现实中,用人单位往往利用自身的主导地位和主动性,与bb电子在线登录官网竞业禁止纠纷中近80%的纠纷涉及用人单位要求劳动者支付竞业禁止罚金。在审判过程中,劳动者普遍认为约定的违约金数额过高,无法调整。用人单位主张,违约金数额是双方签订协议时的真实表达,不足以弥补用人单位的经济损失,不应调整。


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